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El Tribunal Supremo falla en contra del sistema de límite salarial

27/05/2022 08:06 replay time00:47

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Seúl, 26 de mayo (Yonhap) -- El Tribunal Supremo ha fallado, este jueves, en contra del sistema de límite salarial adoptado por un gran número de compañías locales para recortar, de manera gradual, el salario de los trabajadores mayores, varios años antes de su jubilación.

El tribunal dijo que el sistema constituye una discriminación ilegal contra los trabajadores por motivos de edad, dictando el primer fallo de este tipo en una demanda presentada por el exempleado de un instituto de investigación local.

El tribunal señaló que el sistema de límite salarial viola una cláusula de la Ley sobre la Prohibición de la Discriminación por Edad en el Empleo y la Promoción del Empleo de Personas de Edad, la cual estipula que los trabajadores y personas que deseen trabajar no deben ser discriminados por motivos de edad sin causas razonables.

El demandante, que se unió al instituto en 1991, se jubiló por renuncia voluntaria en 2014.

El instituto implementó el sistema de límite salarial para los empleados mayores de 55 años de edad, en enero de 2009, a través de un acuerdo con el sindicato, y el demandante quedó sujeto al sistema en 2011.

La persona presentó la demanda para exigir un reembolso de su salario que perdió antes de su jubilación, argumentando que el salario básico fue reducido después de una caída de rango de dos niveles y una caída de 49 niveles en la categoría de competencia bajo el nuevo sistema salarial.

El asunto del litigio es si el sistema de límite salarial del instituto viola la ley de empleo de personas mayores, que prohíbe la discriminación contra los trabajadores por motivos de edad.

Los tribunales de distrito y de apelaciones han fallado a favor del demandante, diciendo que el sistema es inválido, dado que viola la ley de empleo de personas mayores.

El Tribunal Supremo dijo que las estipulaciones de la ley de empleo de personas mayores deben considerarse como una norma obligatoria que prohíbe la discriminación irrazonable por motivos de edad en el pago de salarios y otras prestaciones.

El tribunal dijo que es difícil decir que hubo una diferencia en el nivel de los objetivos que se le dieron al demandante o el contenido del trabajo antes y después de la implementación del sistema de límite salarial.

El tribunal señaló que varios factores deben considerarse exhaustivamente para la implementación del sistema, tales como la viabilidad del sistema de límite salarial, el grado de desventaja sufrido por los empleados afectados, la idoneidad de la reducción salarial y si los recursos obtenidos de la reducción salarial se utilizan para los fines originales del sistema.

El sistema de límite salarial ha sido adoptado, de forma generalizada, por las compañías locales, en particular en el sector público, desde principios de la década de 2010, para reducir los salarios de los empleados mayores, con el fin de crear más puestos de trabajo para los jóvenes, en medio de un alto índice de desempleo juvenil.

Hasta el momento, los tribunales inferiores han emitido veredictos contradictorios sobre el sistema, pero se espera que el último fallo del Tribunal Supremo ataque la raíz del sistema.

hana@yna.co.kr

(FIN)

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