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Seúl ofrecerá a las pymes un período de gracia de la política de 52 horas laborales

18/11/2019 22:37 replay time01:57

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Seúl, 18 de noviembre (Yonhap) -- Corea del Sur planea implementar un período de gracia para las pymes para adoptar la política del sistema laboral de 52 horas semanales, según ha dicho este lunes el Ministerio de Empleo y Trabajo, reflejando las preocupaciones sobre el costo financiero y un "impasse" legislativo en la Asamblea Nacional.

Lee Jae-kap, ministro de Empleo y Trabajo, dijo durante una conferencia de prensa, en el complejo gubernamental de Sejong, que en el caso de que las políticas no sean legisladas, el Gobierno impulsará todas las medidas posibles, centrándose en las áreas en las que las empresas están teniendo dificultades, dentro de un límite en el que no se vea afectado el objetivo del sistema de 52 horas semanales.

"Concederemos un período de gracia suficiente a las firmas con 50 a 299 empleados, a fin de que las pymes puedan prepararse sin problemas para la política de 52 horas semanales de trabajo", añadió el ministro.

Mientras que Lee no especificó la duración del período de gracia, explicó que, probablemente, este será un poco más prolongado para las pymes que el concedido a las grandes firmas, señalando que se estima que dure, al menos, nueve meses.

Las empresas con 300 empleados o más tuvieron un período de gracia de seis meses para la adopción del nuevo sistema laboral, mientras que se concedió un período de gracia de nueve meses a algunas firmas.

El ministerio presuntamente está considerando un período de gracia de nueve meses para las empresas que posean entre 100 y 299 trabajadores, con una opción de hasta tres meses más, mientras que otorgarán un período de gracia de 18 meses para las firmas que empleen entre 50 y 99 trabajadores.

El anuncio tuvo lugar semanas antes de la implementación del sistema laboral. El plan, diseñado para limitar el promedio de horas laborales hasta 52 horas semanales, estaba previsto implementarse también sobre las firmas que posean entre 50 y 299 empleados en 2020, después de ser implementado por primera vez sobre las empresas de gran tamaño en julio de 2018.

Sin embargo, las pymes afirmaron que el sistema laboral podría aumentar su carga financiera, en medio de una ralentizada economía y una escasez de personal.

Mientras tanto, el ministerio también abordó la cuestión de las medidas complementarias, como el permiso para las firmas con circunstancias administrativas especiales para exceder el límite de 52 horas con la aprobación del mismo ministerio.

Asimismo, entre las medidas propuestas estuvo el incremento de la cuota de visados para trabajadores extranjeros en las empresas e industrias que están sufriendo dificultades por escasez de personal.

Los grupos sindicales criticaron el plan del Gobierno, calificándolo como una "política laboral desalentadora".

La Confederación Surcoreana de Sindicatos (KCTU, según sus siglas en inglés) está enojada por la política desalentadora de la Administración Moon Jae-in, que ha incrementado el salario mínimo hasta los 10.000 wones (8,6 dólares), además de la política laboral para reducir el horario laboral semanal, según dijo en un comunicado la KCTU, uno de los dos principales grupos sindicales del país.

Un proyecto de ley sobre las enmiendas de las regulaciones laborales, incluido el sistema del horario laboral flexible, ha estado pendiente durante meses en la Asamblea Nacional, en medio de una tensión entre los partidos.

paola@yna.co.kr

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