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Entra en vigor la ley contra el acoso laboral en Corea del Sur

Nacional 16/07/2019 11:48
Entra en vigor la ley contra el acoso laboral en Corea del Sur - 1

Seú, 16 de julio (Yonhap) -- Una nueva ley, que tiene como fin prevenir el acoso en el lugar de trabajo, ha entrado en vigor, este martes, en Corea del Sur, llevando el tema, ampliamente difundido pero ignorado, al territorio legal.

Una ley enmendada sobre las normas laborales, llamada ley contra el acoso laboral, entró en vigor después de un período de gracia de seis meses.

Conforme a la ley, el acoso en el lugar de trabajo es definido como un acto en el que se causa un sufrimiento físico o psicológico o un empeoramiento del entorno laboral por los empleados o trabajadores utilizando su estatus o poder para comportarse con una actitud más allá de las normas laborales.

Si se denuncia un acoso en el lugar de trabajo, los empleadores deberán investigar inmediatamente el caso y tomar medidas apropiadas, como la prevención de que las víctimas trabajen con los acosadores en el mismo espacio.

Si se toman medidas de represalia o discriminatorias contra las víctimas o contra aquellos que informen de conductas abusivas, los empleadores podrían hacer frente a un máximo de tres años de cárcel y una multa de hasta 30 millones de wones (25.423 dólares). Sin embargo, la ley no estipula el castigo contra los acosadores.

Otra ley distinta, que también entró en vigor este martes, dice que el estrés por el acoso en el ámbito laboral está sujeto a las normas de los accidentes industriales e indemnizaciones.

Se espera que la ley contra el acoso ayude a erradicar el "gapjil" en el lugar de trabajo, una nueva palabra acuñada para hacer referencia a la conducta abusiva de las personas en posiciones de poder sobre aquellos que trabajan bajo su mando.

Un funcionario del Ministerio de Trabajo dijo que, en el pasado no había una concienciación de que el abuso sexual era un acto indebido, pero en el presente las personas piensan que no debería existir el acoso sexual, por ello, se espera que el acoso en el ámbito laboral también pueda ser resuelto gradualmente con la implementación de la ley.

Sin embargo, podría llevar tiempo para que la nueva ley se establezca en el país, dado que existe cierta ambigüedad para juzgar qué casos están sujetos al acoso en el ámbito laboral.

El Gobierno publicó, en febrero, una guía que contiene ejemplos de los acosos en el trabajo para reducir la confusión de las empresas.

La mayoría de los conglomerados han ofrecido programas de educación a sus empleados o han cambiados sus normas sobre el empleo o la disciplina para prepararse para la implementación de la ley.

Pero casi el 20 por ciento de las empresas más pequeñas dijeron que aún deben detallar planes para hacer frente a la conducta abusiva en el trabajo, según un sondeo reciente realizado por la Cámara de Comercio e Industria de Corea del Sur.

paola@yna.co.kr

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