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Un tribunal reconoce correlación entre el entorno laboral y la leucemia de un trabajador de Samsung

Últimas noticias 29/11/2018 20:45
Un tribunal reconoce correlación entre el entorno laboral y la leucemia de un trabajador de Samsung - 1

Seúl, 29 de noviembre (Yonhap) -- Una tribunal surcoreano ha dictaminado, este jueves, que un empleado que sufre de leucemia después de trabajar en una línea de producción de chips de Samsung Electronics Co. debería ser reconocido como víctima de un accidente industrial.

El veredicto es el último capítulo de una controversia centrada en la seguridad del ambiente de trabajo en el gigante tecnológico.

El Tribunal Administrativo de Seúl dictaminó que el Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea del Sur (COMWEL, según sus siglas en inglés) debería proporcionar beneficios médicos a un empleado de 33 años que comenzó a trabajar en la línea de producción de chips con base en Giheung de Samsung, al sur de Seúl, en 2003.

El trabajador fue diagnosticado con leucemia en 2010 después de ser trasladado a un hospital desde su trabajo.

El trabajador anónimo solicitó beneficios médicos al COMWEL, pero se este negó a aceptar la solicitud alegando que era poco probable que la persona hubiera estado expuesta a materiales peligrosos.

El principal deber del trabajador era inspeccionar las obleas de los chips. Le dieron una máscara estándar en lugar de una diseñada específicamente que ofrecía más protección.

El tribunal afirmó que era razonable concluir que el entorno laboral había desempeñado un papel en la enfermedad del trabajador, considerando que ocurrió a una edad temprana y que la familia de la víctima no tenía antecedentes de tal condición.

El tribunal añadió que el trabajador estuvo frecuentemente expuesto a materiales peligrosos, incluyendo formaldehído y benceno, durante largos períodos de tiempo.

La decisión se produjo una semana después de que Samsung Electronics hiciera una disculpa formal a todas las víctimas de enfermedades relacionadas con el trabajo que trabajaban en las líneas de producción de chips y pantallas de la compañía.

A principios de este mes, el comité de mediación anunció el acuerdo, que incluía una compensación de hasta 150 millones de wones (132.000 dólares) por enfermedad. El plan de compensación también cubre las enfermedades congénitas que sufren los hijos de las víctimas.

Sin embargo, el acuerdo aún no reconocía que el entorno laboral estuviera directamente relacionado con enfermedades que afectan a algunos empleados.

adrian@yna.co.kr

(FIN)

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