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La edad media de jubilación en las grandes firmas es de 60,2 años

Últimas noticias 11/11/2018 11:09
La edad media de jubilación en las grandes firmas es de 60,2 años - 1

Seúl, 11 de noviembre (Yonhap) -- La edad media de jubilación establecida por las grandes empresas de Corea del Sur ha alcanzado los 60,2 años en 2017, un aumento significativo respecto a los 57,5 ​​en 2013, mostró este domingo un informe del Servicio de Investigación de la Asamblea Nacional (NARS, según sus siglas en inglés).

Según el NARS, la edad oficial de jubilación para las compañías con más de 300 personas aumentó 2,7 años después de que la edad legal de jubilación del país aumentara a 60 en 2016.

Los últimos hallazgos mostraron que, hasta el año pasado, el 99 por ciento de todas las compañías tenían una política que técnicamente permitía que un empleado permaneciera en su puesto al menos hasta los 60 años, desde solo el 23 por ciento en 2013.

Incluyendo a las compañías con menos de 300 trabajadores, el 95 por ciento de las firmas tenían edades de jubilación de 60 años o más, un aumento del 44 por ciento respecto con 2013.

Sobre las preocupaciones potenciales de que los jóvenes no sean contratados, que se había citado como uno de los problemas para aumentar la edad de jubilación desde los 58 años, el NARS dijo que hasta el momento no ha habido una correlación clara.

La agencia parlamentaria afirmó que la revisión ha cumplido su objetivo original.

La red de seguridad social de Corea del Sur no está a la par con otros países avanzados, particularmente en Europa, lo que lleva a que los jubilados experimenten una fuerte caída en los ingresos después de dejar el trabajo. Este ha sido un grave problema social en el país.

Por otro lado, el NARS dijo que, con la mayoría de las personas abandonando realmente su trabajo a finales de los 40 y 50 años de edad por varias razones, existe un argumento válido de que el aumento de la edad de jubilación no ha tenido el efecto deseado.

En el futuro es necesario verificar y revisar las prácticas de jubilación anticipada y voluntaria, así como la cultura corporativa y las condiciones generales del mercado laboral, que están compensando el impacto del aumento de la edad de jubilación del país, dijo el servicio de investigación.

adrian@yna.co.kr

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