Go to Contents Go to Navigation

Nuestra página web usa cookies y otras tecnologías de recopilación de datos para optimizar los servicios. Se sobrentiende que, al mantener el acceso, el usuario da su consentimiento tanto a nuestra Política de Privacidad, como al uso de esas tecnologías. Ver más

El tribunal ordena a Kia pagar US$375 millones a los trabajadores en una demanda sobre el salario ordinario

Últimas noticias 31/08/2017 15:18
El tribunal ordena a Kia pagar US$375 millones a los trabajadores en una demanda sobre el salario ordinario - 1

Seúl, 31 de agosto (Yonhap) -- El Tribunal del Distrito Central de Seúl ha ordenado este jueves a Kia Motors Corp. pagar de forma retroactiva a sus trabajadores 422.400 millones de wones (375 millones de dólares), tras dictaminar que las bonificaciones regulares deben formar parte del salario ordinario, usado como base para calcular las horas extra, la indemnización por despido y otros pagos.

En el año 2011, 27.424 trabajadores sindicados del segundo fabricante de automóviles surcoreano presentaron una demanda para que la compañía reconociese las bonificaciones regulares, complementos salariales para comidas y gastos diarios como parte del nuevo concepto de pago salarial, reclamando 1,09 billones de wones (10.000 millones de dólares) en total, o cerca de 110 millones de wones (97.665 dólares) por trabajador, como pago de atrasos devengados desde tres años antes de presentarse el pleito.

El tribunal aceptó parte de la reclamación del sindicato, diciendo que las bonificaciones fijas y complementos para comidas deben estar incluidos en el salario ordinario, y ordenando a Kia pagar la cantidad atrasada de 422.400 millones de wones, o el 38,7 por ciento de la cantidad solicitada por el sindicato, lo que equivale a unos 15 millones de wones (13.318 dólares) para cada empleado.

La mayoría de las empresas surcoreanas pagan a sus empleados una bonificación a tanto alzado de forma regular, aparte del salario ordinario. Las compañías sostienen que si las bonificaciones fijas son consideradas parte del salario ordinario deberán hacer frente a una enorme carga financiera, dado que el resto de bonificaciones y prestaciones, como las horas extra o la pensión de jubilación, serán recalculadas basándose en el incremento del salario ordinario.

Kia ha insistido en que la medida costará a la empresa nada menos que 3,1 billones de wones (2.800 millones de dólares) y que el sindicato está obrando contra el "principio de buena fe" y las normas usadas de manera generalizada en el derecho civil de que uno no debe buscar su propio beneficio en detrimento de los derechos de otro.

Sin embargo, el tribunal no estuvo de acuerdo con el alegato del fabricante, citando que no existen fundamentos suficientes para creer que el pago del aumento del salario ordinario plantee una gran carga financiera para la empresa, teniendo en cuenta las fuertes ganancias netas logradas de 2008 a 2015 y la baja cantidad que le ha ordenado pagar. Asimismo, señaló que no existen evidencias que respalden las dificultades citadas por la empresa experimentadas por sus negocios en China, debido a la disputa por el despliegue en territorio surcoreano de un sistema de defensa contra misiles estadounidense.

Se espera que el fallo cree jurisprudencia para resolver un sinfín de demandas similares.

Kia es una filial del Grupo Hyundai Motor, el segundo conglomerado más grande del país, con unos activos de 218 billones de wones (193.600 millones de dólares).

La compañía dijo que apelará la sentencia, dado que el pago de los atrasos hará que entre en números rojos en el próximo trimestre.

elena@yna.co.kr

(FIN)

Inicio Subir