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El Gobierno recortará la subida salarial en la compañías públicas que no adopten el sistema de límite salarial

Últimas noticias 10/09/2015 09:43

Sejong, Corea del Sur, 10 de septiembre (Yonhap) -- El Gobierno recortará la subida salarial en las corporaciones y organizaciones del sector público que no adopten el sistema de límite salarial, en un nuevo intento de impulsar sus reformas laborales, según dijo este jueves un funcionario.

Según el plan, que debe ser ultimado por el Comité de Dirección de Instituciones Públicas el próximo miércoles, el Gobierno reducirá a la mitad el límite de subida salarial permitida a las compañías que no adopten el sistema de límite salarial.

La fuente dijo, bajo la condición del anonimato, que si la subida salarial de los funcionarios públicos para 2016 es de un 3 por ciento, las compañías que no adopten el nuevo sistema solo podrán aplicar una subida del 1,5 por ciento.

En virtud del nuevo sistema salarial impulsado por el Gobierno, se ampliará la edad de jubilación de los trabajadores de 59 a 60 años, concediéndoles una mayor seguridad del puesto de trabajo a cambio de que acepten una rebaja salarial unos años antes de su retiro. El dinero ahorrado será empleado para contratar a nuevos trabajadores.

Los legisladores mantienen que es necesario realizar la adaptación para reducir los costes de las compañías, que están sufriendo la ampliación de la edad de jubilación hasta los 60 años desde los actuales 58 años.

Además, según la fuente, la adopción del nuevo sistema facilitará que las empresas consigan mejores puntuaciones en su evaluación anual de gestión, mientras que las compañías que no lo adopten recibirían peores puntuaciones. Estas evaluaciones sirven para decidir las subidas salariales y pago de bonos a los empleados de las compañías, y pueden afectar también a las asignaciones presupuestarias.

De las 316 instituciones públicas susceptibles de adoptar el nuevo sistema, de momento han realizado el cambio 101 de ellas. El Gobierno pretende que todas adopten el nuevo sistema antes del final de este año. Se especula con que las compañías que hagan el cambio después de octubre podrían sufrir algún tipo de penalización.

El Gobierno también anunció que las compañías que adopten el nuevo sistema podrán recibir una ayuda estatal anual de 10,8 millones de wones (9.060 dólares) por cada nuevo empleado que contraten durante el próximo año.

felipe@yna.co.kr

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