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La brecha salarial entre nacionales y extranjeros en Corea del Sur es la mayor en la OCDE

Últimas noticias 09/09/2015 14:43

Seúl, 9 de septiembre (Yonhap) -- Corea del Sur presenta la mayor brecha salarial entre trabajadores nacionales y foráneos entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), según datos presentados este miércoles.

La organización con sede en París presentó un informe sobre perspectivas de empleo en el que afirma que, en promedio, los empleados surcoreanos reciben un salario 1,55 veces superior al de los trabajadores extranjeros en el país.

Esta diferencia es la mayor entre los países miembros de la OCDE que recopilan estos datos, por lo que los analistas interpretan que Corea del Sur es un país poco abierto a la mano de obra extranjera.

Por detrás de Corea del Sur aparecen Italia y España, con una diferencia media de 1,32 y 1,31 veces respectivamente.

La menor brecha salarial se da en Polonia, Japón y Austria. En Polonia y Japón los extranjeros reciben mejores salarios que los empleados nacionales, aunque el bajo número de trabajadores extranjeros en estas naciones resta precisión al dato.

Según la OCDE, los trabajadores extranjeros reciben como media un salario inferior en un 15,1 por ciento al de los trabajadores nacionales, siendo la diferencia de cualificación el motivo principal de la brecha.

En el caso de Corea del Sur, la brecha salarial podría reducirse sustancialmente si se reduce la diferencia de capacitación, según el informe.

Lee Kyu-yong, investigador del Instituto Surcoreano de Empleo, dijo que el mercado laboral de Corea del Sur es diferente al de la mayoría de países de la OCDE porque el país tiende a acoger solo trabajadores extranjeros no cualificados.

Según Lee, otras naciones generalmente solo permiten permiten trabajar a extranjeros cualificados para aumentar su escasez en ciertos sectores, por lo que esto se traduce en una menor brecha salarial.

felipe@yna.co.kr

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