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El Tribunal Supremo dictamina que los incentivos regulares son parte del 'salario ordinario'

Últimas noticias 18/12/2013 16:57

Seúl, 18 de diciembre (Yonhap) -- El máximo tribunal de Corea del Sur dictaminó, este miércoles, que los incentivos regulares pagados a los trabajadores constituyen el salario ordinario, poniéndose del lado de los trabajadores en una prolongada disputa sobre el alcance del salario ordinario.

Estableciendo una guía definitiva sobre el controvertido asunto, el Tribunal Supremo reconoció que los incentivos regulares pagados a intervalos superiores a un mes también deben incluirse en el cálculo del salario ordinario.

"El importe de los incentivos pagados varía dependiendo del período de empleo, pero este tipo de incentivos son parte del salario ordinario cuando se pagan con regularidad y de manera uniforme", dijo el tribunal en su fallo.

El salario ordinario se utiliza como base para el cálculo de determinados beneficios a los empleados, como el pago por horas extras, los turnos de vacaciones, las vacaciones anuales pagadas y la indemnización por despido.

El Gobierno ha reconocido, habitualmente, los incentivos regulares como parte de los salarios ordinarios sólo cuando dichas bonificaciones se pagan de forma mensual.

Sin disposiciones claras sobre el alcance de los salarios ordinarios, los trabajadores y las patronales tuvieron que depender enteramente de los actos y directrices administrativos. Ellos han negociado y determinado los salarios basándose en la práctica habitual de excluir las bonificaciones fijas de los salarios ordinarios.

Con los años, los tribunales locales también han hecho interpretaciones concordantes.

Sin embargo, en marzo del año pasado, el Tribunal Supremo dictaminó que las bonificaciones pagadas cada trimestre, de manera uniforme, a los trabajadores, se pueden considerar como salarios ordinarios, lo que provocó demandas similares de los sindicatos y las preocupaciones de los propietarios de las empresas.

mininoti@yna.co.kr

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